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小米消金员工薪资调结构 知情人士称与业务推进有关

2021-8-1 15:20| 发布者: kk888| 查看: 2874| 评论: 0|来自: 互联网

摘要: 此文章标题,小米消金员工薪资调结构 知情人士称与业务推进有关本报记者 北京报道迟到1分钟按1小时扣钱忘记打卡不允许补卡……日前有用户在社交平台上匿名发布关于重庆小米消费金融有限公司(以下简称小米消费金融) ...
此文章标题,小米消金员工薪资调结构 知情人士称与业务推进有关

本报记者 北京报道

迟到1分钟按1小时扣钱忘记打卡不允许补卡……日前有用户在社交平台上匿名发布关于重庆小米消费金融有限公司(以下简称小米消费金融)疑似通过严抓考勤、固定薪酬调整为腐薪酬等方式调整员工薪资,更有其他用户直指小米消费金融变相降薪。

7月29日,小米消费金融在官方微博上发表关于公司绩效管理制度及薪酬管理制度的情况说明,表示公司第一届董事会第十一次会议审议通过并英了重庆小米消费金融有限公司绩效管理制度(试行)重庆小米消费金融有限公司薪酬管理制度(试行)。两个制度依据商业银行稳健薪酬监管指引,规范了固定薪酬和腐薪酬的比例,并没有所谓的变相降薪。

有知情人士对记者表示,小米消费金融此前处于刚开业筹备期,业务正在起步,所以过去一年多是固定薪酬。现在将固定薪酬与绩效(考核)结合,更适合金融机构发展以及符合公司管理制度。绩效考核部分跟业务量关联比较大。

为沟通不足致歉

记者看到,小米消费金融在上述说明中解释,由于与员工沟通环节不充分、不细致,引起了一些员工的误解和不满,在此公司管理层诚挚道歉,同时与员工保持持续沟通,以期达成共识,继续在合规的前提下保持积极的绩效及薪酬制度。

人力资源讲师刘畅表示,根据商业银行稳健薪酬监管指引的说明,确实对短期长期激励结合以及固定腐比例有指导建议,所以调整固定薪酬与腐薪酬比例不一定是变相降薪。同时收紧考勤制度其实可以单独操作,借助合规调整薪酬结构的敏感时期做考勤迭代,如果没有做好落地宣贯(宣传并贯彻实行)以及沟通,产生的效果会大打折扣。

员工薪酬调整按相关法律规定,应签署相应的调薪函或类似文件,这是合规动作的必要步骤,(如若缺失)公司落地操作确实有点欠缺经验。刘畅坦言。

筹备期转向发力阶段?

在上述知情人士看来,对于营销工作等岗位,实行绩效考核更加合理与有利于资源充分配置。

刘畅亦认为,增加腐薪酬部分给收入与业务表现和绩效表现提供了空间。不同类型人群设计不同的薪酬架构和激励绩效方案,是薪酬激励走向多元化的进步。

对于上述消息,本报记者曾尝试向小米消费金融官方求证核实,截至发稿,尚未收到回应。

作为我国首家由互联网企业发起设立的消费金融公司,小米消费金融于2020年5月30日正式挂牌营业,注册资本15亿元。根据其股东披露的数据,2020年上半年,小米消费金融资产总额15.105亿元,负债总额1960.4万元,净资产14.909亿元,营业收入343.9万元,净亏损906.9万元。截至2020年末,小米消费金融总资产为15.74亿元,净资产为15.01亿元,实现净利润109万元。

(编辑: 校对:颜京宁)

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