任正非：此人若无精神病，建议辞退！

　”大高材生被华为辞退，为什么？！

　　华为一个新员工，北大毕业，刚到华为时，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封 " 万言书 " 给任正非，原本以为自己独到的见地能够打动领导，但结果任正非批复：" 此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。"

　　马云也曾说过，刚来公司不到一年的人，千万别给我写战略报告，千万别瞎提阿里发展大计，谁提谁离开！但你成了三年阿里人后，你讲的话我一定洗耳恭听。

　　职场不是肥皂剧，别把自己当主角，想靠一封万言书就引起老板的重视、得到领导给予的额外机会，我们大多数人是没有这个运气的。

　　没有脚踏实地实践的人，如果给了他发言的机会，往往会坑了一个管理者。新人没做过管理，不懂企业管理的那些套路，他只会从自己的角度去看待问题。在这种情况下，重视这种 " 万言书 " 就等于把管理者带到坑里。

　　不想当将军的士兵不是好士兵，但一个士兵如果不去处理好眼前任务和敌人，而是只顾着给将军提意见，吐槽军队如何弊端、垃圾、应该怎么改，这个仗还能打吗？

　　每个人的位置会决定这个人的视野，从新员工的角度永远无法全盘看待企业的问题。对公司所处的市场环境、商业模式、管理策略一无所知，但就是觉得自己能力出众、鹤立鸡群、分分钟 KO 公司老板、解决企业问题，无论能力强不强、培养价值大不大，这种没有自知之明的人开除了也不冤。

　　刘强东：我请你来不是让你证明我错了！

　　星期一早上 8 点 30 分，董事长决定股市一开盘就抛掉手里所有和房地产以及相关产业的股票。但是，遭到不动产研究部总监的坚决反对。这位总监很直接，" 董事长我觉得你错了，理由是一、二、三 ……"

　　总监的话，让董事长有些犹豫，毕竟总监说得有一定道理，让听得见炮声的人做决策是他一贯坚持的原则。难道是自己判断失误？如果坚持自己的意见，其他员工会不会觉得董事长太霸道呢？

　　在董事长纠结的时候，股市开盘的时间已经到了，大家赶紧各就各位开始操盘，而董事长抛售的决定没有形成最后决议得到执行。

　　一开盘房地产类股票就开始跳水，一泻而下，到收盘的时候，有的甚至跌幅高达 20%。董事长气的直拍大腿，总监如果能够坚决执行他的决定，公司也不会一天损失几千万。

　　同样的事情也发生在京东的会议室，但是结果不同！

　　这个会是京东的战略会议决定着京东未来发展方向。会上，刘强东信心满满宣布京东自己投入巨资建立物流派送体系，这也意味着京东在很长一段时间内要负债经营，一直不盈利。

　　一名高管马上站起来反对，他理由也很充分，尤其是京东作为互联网公司不能做物流这样的重资产的观点，得到参会不少人的点头赞同，甚至有些人开会觉得刘强东这是在 " 玩火 "。

　　" 我请你来不是让你证明我错了！"

　　刘强东讲完以后，会场上出现躁动！